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能力開発サポート 〜 主な事業領域・「リーダー人材育成」支援の実施例 〜

主な事業領域


研修を一過性のものに終わらせないために

「リーダー人材育成」支援の実施例

ポイント

  1. 受講対象者のうち代表者数名に対し、事前インタビューを実施する
  2. 上司と受講者との事前面談を行ない、受講者への期待や今後の課題について話し合う
  3. 研修においては、受講者が「アクションプランシート(目標・課題)」を作成し、行動促進を図る
  4. 年間を通してフォロー担当者を決め、研修後の受講者の相談を受け、アドバイスをする
  5. 受講者のレベルアップの度合いによって、昇進・昇格・評価等でさらに意欲を高める

プロセス



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